Über Katharine Elliott
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Academic Level Certificate
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Age 28 - 32 Years
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Salary 1850
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Gender Female
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Industry Development
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Gesehen 65
Über mich
Ich nutze eine Vielzahl von Rekrutierungstools und -kanälen, einschließlich Jobbörsen, Social Media und Networking -Events, um eine starke Talentpipeline zu schaffen. Ich bin leidenschaftlich, den Rekrutierungsprozess zu verbessern und die Branding -Strategien für Arbeitgeber zu fördern, die das Unternehmen zu einem herausragenden Markt für wettbewerbsfähige Talente machen.
Kandidatenerfahrung: Sicherstellen Sie eine positive Erfahrung für alle Kandidaten durch Aufrechterhaltung einer klaren Kommunikation, geben Sie Feedback und führen sie durch den Rekrutierungsprozess.
Marktforschung: Auf dem Laufenden über Branchentrends, Gehaltsbenchmarks und Einstellungspraktiken des Wettbewerbers auf dem neuesten Stand, um bei Beschaffungsstrategien wettbewerbsfähig zu bleiben.
Bildung
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München University
Bachelor’s in Business Administration
Spezialisiert auf Personalmanagement, Geschäftskommunikation und organisatorisches Verhalten.
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München University
Master’s in Human Resources Management
Konzentriert sich auf Talentakquisition, Organisationsentwicklung und HR -Strategie.
Erfahrung
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2014 - 2016
Barde Workers
Senior Php Developer
Weit viel, dass ein Rang Bluebird nach außen mutmaßlich mehr sah, als ach arrogant vehement unwiderstehlich pingelige Pinguin -Insekten zusätzlich vehement.
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2012 - 2013
Atract Solutions
Development Manager
Arrogant vehement unwiderstehlich pingeliges Pinguin -Insekt, wobei zusätzlich absolut crudig meretrisch heilig dalmatinisch ist.
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2025 - Gegenwart
SMART CAREER
Finance and HR Management
Jobbeschreibungen und -anforderungen: eng mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um klare und präzise Stellenbeschreibungen zu erstellen, die die für jede Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln.
Interviews und Bewertung: Durchführung strukturierter Interviews, Qualifikationsbewertungen und Referenzprüfungen zur Bewertung der Qualifikationen und der kulturellen Anpassung der Kandidaten.
Kandidatenerfahrung: Sicherstellen Sie eine positive Erfahrung für alle Kandidaten durch Aufrechterhaltung einer klaren Kommunikation, geben Sie Feedback und führen sie durch den Rekrutierungsprozess.
Marktforschung: Auf dem Laufenden über Branchentrends, Gehaltsbenchmarks und Einstellungspraktiken des Wettbewerbers auf dem neuesten Stand, um bei Beschaffungsstrategien wettbewerbsfähig zu bleiben.
